Il Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) è integrato nel PIAO ai sensi del PDR n.81/2022.

PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione)
Previsto dall’articolo 6 del decreto legge n. 80 del 9 giugno 2021, il Piano integrato di attività e organizzazione è il documento unico di programmazione e governance che dal 30 giugno 2022 assorbe molti dei Piani che finora le amministrazioni pubbliche erano tenute a predisporre annualmente: performance, fabbisogni del personale, formazione parità di genere, lavoro agile, anticorruzione.

La relazione sulla performance è il documento di rendicontazione annuale riferito al documento di programmazione triennale sul sistema della performance “Piano della Performance”.

Art. 10, c. 8, lett. b) del D.Lgs. 33/2013

Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150., ai fini della determinazione degli standard di qualità dei servizi pubblici da adottare con le carte dei servizi ai sensi dell’articolo 11 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, così come modificato dall’articolo 28 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.

Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati
Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, conformemente all’ Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013
Aggiornamento tempestivo (ex art. 8, d.lgs. 33/2013)

I dati relativi ai livelli di benessere organizzativo non sono più soggetti a pubblicazione obbligatoria per intervenuta abrogazione del co. 3 dell’art. 20 del D.lgs. 14 marzo 2013 n. 33, ai sensi dell’art. 19 del D.lgs. 25 maggio 2016 n. 97.

Sistema di valutazione e misurazione performance (art.7 d.lgs. n. 150/2009)