L’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (Oiv), costituito ai sensi dell’art. 14 del D.lgs. 27/10/2009 n. 150 e ss.mm.ii., è un organismo collegiale nominato dal Direttore Generale a seguito di indizione di manifestazione d’interesse, costituito da tre componenti esterni all’Azienda, di comprovata esperienza professionale, di cui uno con funzioni di Presidente che svolge funzioni di controllo.

Sono assegnati all’Oiv i seguenti compiti:

• monitora il funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo e di amministrazione, nonché alla Corte dei Conti e al Dipartimento della funzione pubblica;
• valida la relazione sulla performance, assicurandone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione e garantisce la correttezza dei processi di
  misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo delle premialità di cui al sopraccitato decreto legislativo, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni
  all’Azienda, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
• propone, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, all’organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi previsti;
• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della funzione pubblica;
• promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al titolo II del D.lgs. n. 150/2009;
• verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

I componenti dell’Oiv durano in carica tre anni e possono essere rinnovati per una sola volta. Il Direttore Generale, in caso di mancata accettazione dell’incarico da parte dei soggetti individuati o di rinuncia allo stesso, si riserva la possibilità, entro la scadenza triennale originariamente prevista per l’Oiv, di conferire incarichi sostitutivi ad ulteriori candidati in possesso dei requisiti prescritti per una durata non superiore alla suddetta scadenza.

Le modalità di svolgimento delle funzioni dell’Oiv sono disciplinate da specifico Regolamento. L’Oiv si avvale, per il suo funzionamento, delle risorse umane messe a disposizione dell’amministrazione per la misurazione della performance.

L’Oiv svolge la sua attività collegialmente ed opera in piena autonomia; si riunisce su convocazione del Presidente, che ne fissa l’ordine del giorno tenendo conto delle esigenze aziendali derivanti dalle scadenze di carattere istituzionale, e può riunirsi tutte le volte che lo ritiene necessario anche in videoconferenza. In relazione al processo di misurazione e valutazione si specifica che la Direzione Generale su proposta dell’Oiv, valuta la performance organizzativa ed individuale dei dipendenti e adotta la graduatoria finale di merito derivante dal processo di misurazione e valutazione.

Costituzione dell’Organismo Indipendente di Valutazione dell’Asl Ogliastra e nomina del Presidente e dei componenti per il triennio 2022/2024:

Presidente – Dott.ssa Pinuccia Mazzone
Curriculum Vitae

Componente – Dott. Luca Brazzi
Curriculum Vitae

Componente – Dott. Valerio Fadda
Curriculum Vitae

Deliberazione del Direttore Generale N. 136 del 21/07/2022

Prospetto compensi Organismo Indipendente di Valutazione per il triennio 2022/2024 [file.xlsx]