Il Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) è integrato nel PIAO ai sensi del PDR n.81/2022.

Riferimenti normativi:

• • Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
  • art. 10, d.lgs. 150/2009
  • PDR n.81/2022

IL PIAO (Piano Integrato di attività e organizzazione)

E’ un adempimento semplificato per le Pubbliche Amministrazioni. E’ stato introdotto all’articolo 6 del decreto legge n.80 del 9 giugno 2021, il cosiddetto “Decreto Reclutamento”, convertito dalla legge del 6 agosto 2021, n.113. Si tratta di un documento unico di programmazione e governance che dal 30 giugno 2022 contiene e integra una serie di Piani che finora le amministrazioni erano tenute a predisporre annualmente. Tra questi, il Piano della Performance, del Lavoro agile (POLA) e dell’Anticorruzione. La finalità del PIAO, è pertanto, la semplificazione e una maggiore qualità e trasparenza dell’attività amministrativa. Il PIAO ha durata triennale, ma viene aggiornato annualmente.

Gli ambiti del PIAO sono i seguenti:

Valore pubblico, Performance, Anticorruzione e trasparenza: comprende gli obiettivi generali e specifici, gli obiettivi di accessibilità e le attività da reingegnerizzare, la performance, la sezione rischi corruttivi e trasparenza.

Organizzazione e capitale umano: comprende la struttura organizzativa, l’organizzazione del lavoro agile, il Piano triennale del fabbisogno del personale.

PIAO 2024-2026

Deliberazione del Direttore Generale n.28 del 30/01/2024
Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026
Allegati PIAO 2024/2026

PIAO 2023-2025

Deliberazione del Direttore Generale n.98 del 30/03/2023
Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025
Allegati PIAO 2023/2025

PIAO 2022-2023

Deliberazione del Direttore Generale n. 76 del 29/04/2022
Piano Integrato Attività e Organizzazione (PIAO) 2022-2023
Allegati PIAO 2022/2023